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        人才無疑是整個公司發展的基礎,作為微小、創業型企業,我司更加重視員工綜合能力的培養,公司提供:


        新人指定企業導師

        對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而指定相關的人員作為新入職員工的企業導師,企業導師的職責是幫助新入職盡快熟悉公司的技術框架、熟悉公司現有產品的業務流程和技術流程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的指導。


        熟悉開發全部流程

        具備基礎的崗位技能與職業方向后,公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢,安排其接觸相關領域的開發全部流程,包括需求、溝通、設計、開發、測試、實施等全部環節,提供員工的綜合能力,避免員工的知識局限性。

        在員工對于整體流程熟悉后,公司鼓勵員工選擇一個知識領域深入學習和實踐。


        鼓勵學習新知識

        學無止盡,公司鼓勵員工學習新知識,通過技術交流、書面溝通等形式,員工可以推薦任何他覺得較好的工具、知識、做法,整個團隊將抱著開放的心態評估員工的意見,確認是更好、更強的東西將在全公司推廣。

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